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Recruter, intégrer, former, gérer les départs, maintenir la cohésion, suivre les outils, répondre aux urgences… Et recommencer... Dans beaucoup d’entreprises, la fonction RH ressemble aujourd’hui à une to-do list infinie, nourrie en temps réel par des urgences permanentes. Résultat : la stratégie RH passe souvent à la trappe, au profit du court terme. Chez IntelCheck, nous côtoyons chaque jour des responsables RH talentueux……

Les conséquences d’une mauvaise embauche pour une entreprise La majorité des entreprises est confrontée au défi constant de recruter de nouveaux talents pour assurer leur croissance et leur succès. Cependant, une mauvaise embauche peut entraîner des conséquences néfastes pour une société, tant sur le plan financier que sur le plan opérationnel. Dans cet article, nous examinerons de près les coûts associés aux mauvaises…

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère informatique, où l'intelligence artificielle (IA) et les nouvelles technologies transforment radicalement chaque aspect de notre vie professionnelle. Mais une question se pose avec insistance : la technologie peut-elle remplacer l'humain dans tous les processus, notamment dans des tâches délicates comme la prise de références ? Alors que les algorithmes deviennent de plus en plus sophistiqués, nous…

Dans cet article, explorez comment le service diplome.gouv.fr simplifie la validation des titres pour les diplômés, tout en découvrant ses limites pour les entreprises. Une lecture incontournable pour les professionnels RH à la recherche d’outils fiables pour sécuriser leurs processus de recrutement.

La prise de références permet de comprendre comment un candidat a réagi dans des situations de pression, comment il a géré des conflits ou encore comment il a su mobiliser ses équipes.

La réputation d'une entreprise est l'un de ses actifs les plus précieux, et des partenariats non vérifiés peuvent la mettre en péril.

Valider ses partenaires est essentiel pour la pérennité de toute entreprise. Découvrez les étapes clés pour évaluer fiabilité, solvabilité et réputation, afin d'assurer des collaborations durables et fructueuses.

Indispensable au recrutement, la vérification des références valide les informations du candidat et réduit les risques d’erreurs de recrutement. Négliger cette étape peut compromettre la qualité des embauches et l’efficacité de l’équipe.

En posant les bonnes questions et en creusant plus profondément lors des entretiens avec les référents, les recruteurs peuvent découvrir des qualités et des compétences non apparentes sur le CV.